反応が良くなる"深い共感"メソッド　女性からの減点回避して好感度を上げる方法

出会い系サイトやマッチングアプリで知り合ったのに女性とやり取りが途絶える…
なんてことありませんか？

出会い系サイトを駆使して掲示板で数多の女性と遊んでいる遊太さん（@yuta_sefgaku）がこんなアンケートを取っていました。

179人のうち約70%が、10人と連絡先交換したのに実際に会えるのは3人以内と回答していました。
この中で継続的にお会いする関係になれたのは、、、と考えるとかなり少ないことがわかりますね。

つまり、多くの人が10人と連絡先を交換して1人セフレができたら御の字という現実が立ちはだかっていると。

どうすれば会える可能性が上がるのだろう？
どうすれば会う前や会ったときに減点されないのだろう。
どうすればまた会ってもらえるのだろう。

ここで一番大事なのは「共感」だと思います。

なぜか

女性と男性では脳みその構造が異なっていて「女性脳」「男性脳」って言われてます。これ、本当に研究で明らかになってますので、気になる人は調べてみてください。

脳みそに違いが生まれた理由。それは。

男性が狩りに出ている間、女性は集団で子どもを守り育てる環境にいたことからコミュニケーションや助け合いをする必要があった。そこで共感する力がないと成り立たなかったという背景が存在しているから。

「女性脳」は自然と共感を求めるようになっているのです。

つまり、相手に共感を示すことは、女性の脳に直接働きかける行為です。上手く共感をすれば相手にオンリーワンの存在になり得るし、沼ることも起こり得るでしょう。

ここで相手からの好感度があがる「深い共感」ができれば以下のメリットが得られます。

ので、たなかは連絡先を交換した女性とは顔ぐだされた場合や僕の方から断った場合を除いてほぼ会えてます。これってすごくないですか？？

共感が苦手だという方に共感の部分だけ切り出して実践してもらった感想を紹介させてください。

やり取りがなんか上手くいかない、会うまで持っていけないという人には確実に力になる内容だと思います。

この記事を読めば以下の悩みが解決できます！

逆にこの記事の内容が向かない方はこんな方です。

この記事を女性のフォロワーさんに読んでもらい、好感度が上がるか、減点の回避につながるかなど率直な感想をもらいました。

女性から見てもちゃんと押さえるべきポイントを掴んでいることがわかりますね。この他にここが良かったなどコメントを頂いてますのでこちらも「女子の本音」として紹介していきますね。

また、「深い共感のやり方」についても内容を納得できるか、そして記事中のやり方で共感できるのかを一部の人に試しに実践してもらいました。その反応がこちらです。
※僕の考える共感の肝に関わる部分は黒塗りにしています。

この記事でわかることは。

つまり、女性と連絡先を好感したあとに切られずに会う、そして、継続的にまた会うためにはどうしたらいいかがわかる内容になっています。

注意点として、たなかは182cm、77キロの長身、普通体型です。スタイルが良いとも言われます。なので、容姿関係は参考にならない点もあるかもしれません。その点はご了承下さい。

女性が相手を切ろうとするのは、色々な減点ポイントがたまった結果、「こいつ無理」ってなった場合だとたなかは思っています。減点の対象もポイントの許容量も人それぞれ、面食いの人なら顔写真交換で気に食わんかったら速攻終わりとなるわけです。

もちろん、連絡先交換までに、ファーストメッセージでLINEやカカオ聞く、イケてない自撮り写真などは高めの減点ポイントを獲得しちゃうので気をつけてくださいね。

なお、この記事は以下の記事の購入者特典にもなっております。

そもそもサイトで女性と出会うのが上手くいかないと悩んでいる方は掲示板の記事を読んでみてください。これ一つで出会い方がわかるのに加え、この記事でその後どうすれば実際に会えるのかが一気通貫で学べます！

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お待たせしました！ここから本題です。

第1章：連絡先交換後～アポ前までの減点ポイント

連絡先を抜けて、ルンルンでやり取りをしてみたものの、返事がだんだん来なくなる。気がついたら1日待っても連絡なし、そして、既読スルーに、、、、そんな経験ありませんか？

悔しいけどたなかもあります。そもそもなぜ女性は返事をしなくなってしまうのでしょうか、そこから解説していきます。

なぜ返事が来なくなる？　意識したい○○○の役割

連絡先交換後から会うまでのメッセージのやり取りで押さえておきたい考え方を紹介します。たなかが割りと意識しているポイントなので、ちょっと長いですがお付き合いください。
それは、行動心理学に基づく見返りの役割です。簡単に説明します。

なにかの「きっかけ」があって、「行動」して、その「見返り」が良い結果なら行動の頻度が増えて、逆に悪い結果なら頻度が減るという考えです。専門的な用語でいうと良い見返りが「好子（こうし）」、悪い見返りが「嫌子（けんし）」です。

この考えはよく「職場の心理的安全性」を考える話で用いられます。

例えば、会社で何かバグを見つけた（きっかけ）ときに、上司に「なんかがおかしい」と報告（行動）しますよね。その時に「じゃあ見つけた君が直しておいて」という指示（見返り）だったら、今後もし別のバグを見つけたときに報告するでしょうか？
逆に、上司から「見つけてありがとう！他のものに修正させておくね。あと、見つけたインセンティブも給与に反映させるね」って返ってきたら、またバグを見つけたら報告をたぶんしますよね。

この行動に伴う見返りが、再び行動を促すかどうかに関わるって覚えておいてください。

長くなりましたここから本題。
これを連絡先交換後のやりとりに当てはめてみました。