「ちょっと気になる・・・」面接官が選考者に対して感じる不安要素3選!~対処法も記載~

「ちょっと気になる・・・」面接官が選考者に対して感じる不安要素3選!~対処法も記載~

おかはら@人事なヤンキャリ運営者

おかはら@人事なヤンキャリ運営者

こんにちは!
IT商社の人事採用担当&ヤンキャリ運営者の”おかはら”です!  

今回は、私が面接をしていて「返答の内容はいいのに、もったいない!!」と感じたことを個人的に3つ厳選して書いていこうと思います!
※新卒採用、中途採用含め

面接は緊張しますし、たくさん準備をしてきて頂いていることは承知しておりますが、実体験をもとに、私が感じたことを書いていくので、面接対策として参考にしていただけたら嬉しいです><

①身体や目線の動き

・目線が泳ぐ
・体が揺れている(貧乏ゆすり含む)
・髪の毛を触る


これは、対面でもオンラインでも気になりました・・・!
緊張や普段のクセで無意識でやってしまう方もいらっしゃると思いますが、
「お客様の前でもこういう仕草をしてしまうんじゃないか」
という不安を感じてしまい、話の内容は6割くらいしか頭に入ってこなかったです><

面接では話している内容ももちろん重視していますが、しぐさや態度でマイナスな印象を与えてしまうこともあります!

※対策※
まずは自分のクセを知ることです!
周囲の人に聞くなどして、自分を客観的に見ると気づくこともあるはずです。
面接練習の際に、自分の姿を録画して見直してみることも効果的かと思います!
クセがわかっていれば意識して対応ができるので、本番で落ち着いてお話しできるようになるはずです。

②話し方

・「えー」「あー」などの言葉が頻発する(フィラーというらしいです)
・声が小さい&聞き取りづらい
・マニュアル通りの回答


フィラーはある程度であれば違和感ないのですが、会話の節々に頻発すると
焦っているように感じますし、声が小さいと、どんなに返答の内容が良くても
自信がなさそうに感じてしまいます。。

また、面接練習を繰り返してきた人に多いのかな?と思うのが、どんな質問にも「マニュアル回答」で返答してしまう方です。
なかには、質問内容と少しずれていても準備してきた言葉でお話される方もいました。
人事側からすると、その人の「本質」を知ることができないので、採用するにはリスクに感じてしまったりします。

※対策※
一番大切なのは、自分の言葉で自信をもって話すことです。
どんな経験でも自分の財産なので、ダメなことはありません!
緊張しやすい方は、意識的にハキハキ話す練習をしてみてもよいと思います。
マニュアル回答になってしまう方は、要点だけを意識して柔軟に話せるように練習するのもいいかと思います!
また、ご自身のタイプによって改善方法も変わってくるので、気になる方はTwitterなどからご相談ください🙇‍♀️

③面接前&面接後の行動(対面面接の場合)

・会社に入る前 or 出てすぐの態度(友人に電話をかける、タバコを吸うなど)
・面接開始時間より、かなり早く来社する(1時間ほど)

面接が終わったあと近くのコンビニで、お電話をしている選考者を見かけたことがあります。
弊社に対しての良い内容であればいいのですが、そうでない場合や乱暴な言葉遣いなどだった場合、
こういった状況で耳に入るとあまりいい気持ちはしません><
人事でなくても、その会社の従業員が近くにいることだってありますし、現に営業部の方から「○○の男の子、うちに面接来てた?」とお声かけ頂いたこともあります。

また、面接時間にかなり早く到着するのも、場合によってはご迷惑になることもあります。(弊社は、10分前にまた来てもらうようにお声掛けしていました。。)
遅刻をするよりは良いですが、面接で使用する部屋がまだ使用中だったり、会場準備がまだ完了していなかったりなど、会社側の準備の都合もあるので、早く到着しすぎないように調整をした頂くといいかと思います。

※対策※
会社付近には人事以外の従業員の目もあると認識し、気を緩めすぎないように意識してみてください!
面接以外でも、選考者の印象を左右する要素があると認識しておくといいと思います。
意を決して臨んでも、面接以外のところで印象が悪くなってしまっては元も子もありません。。。

まとめ

本日は私の実経験をもとに書いたので、大した内容ではないかもしれませんが、他の人事の方も同じような体験をしたことがあると思います。
今回の結論から言いますと、「印象はものすごく大事」です。
会社に合う人なのかを見ているのはもちろんですが、人事も人なので、
「一緒に働きたいかどうか」も見ている方も少なくはないと思います。

ただ、印象が大事とは言いましたが、面接段階で自身の考えや意見は会社に寄せすぎないように注意してください!!
理由は、入社後にお互いにギャップを感じて大変な思いをすることもあるからです。
なので、自分の意志は曲げずに共感できる会社を選び、そのうえで態度やしぐさでマイナスな印象を与えないように意識してみていただけたらと思います。

本日は以上です~!
最後まで読んでいただき、ありがとうございました^^ 



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この記事のライター

おかはら@人事なヤンキャリ運営者

採用担当をしている傍ら、キャリアアドバイザーとして就活・転職のサポートを行っています。 就活や転職について今まで経験したこと、感じたことを書いていきます^^ 選考時に見ているポイントなどもぶっちゃけます。笑 若手・未経験者歓迎求人が豊富な”ヤンキャリ”の運営も担当していますので、 「実は・・・」な情報もたくさんお届けします♪ *相性就活・転職*を実現する「Personalfile(ユーザー版)」がリリースされました✨ 企業との相性を可視化できるサービスなので、気になる方はこちらから是非! https://user.personalfile.tech/?route=009

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