ファンタステクノロジー（FANTAS technology）が気になっている人必見！事業内容や採用情報をまとめました！

業界問わずITや最先端のテクノロジーが不可欠な時代になり、その流れは急速に進んでいくでしょう。

その時代の流れに遅れをとっているといわれることが多い不動産業界ですが、

今回調べてみたのは、業界に先駆けてITを取り入れ、不動産とテクノロジーを掛け合わせた「不動産テック」と言われる企業の

”ファンタステクノロジー（FANTAS technology）”です。

不動産業界やファンタステクノロジーが気になっている人必見！事業内容や採用情報をまとめました！

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ファンタステクノロジー概要 -イノベーションズアイ-

ファンタステクノロジーはこんな企業！

ファンタステクノロジーは、「テクノロジーと人の力でイノベーションを起こし、ファンになっていただける企業になる」

と代表取締役國師康平氏が決意し2010年に会社を創業し、創業以来ずっと変わらぬ想いを貫いている企業です。

代表取締役國師康平氏の言葉をWebサイトより以下抜粋してみました。

「アナログな不動産業界でイノベーションを起こすために、ITによる業務の効率化、AIによる価格査定サービスによる取引の透明化、新しい不動産投資の形であるクラウドファンディング、空き家・中古戸建ての流通を促進するプラットフォームなど、業界の常識や慣習にとらわれないテクノロジーを活用した様々な挑戦を重ねています。

ITを活用するProp tech（不動産テック）やDX化が当たり前になってきた現在において、IT✕リアルでどのような『顧客体験』を提供できるかを重視し、リアルなセミナーからデータを収集し、顧客価値を高める独自のデジタル・マーケティングやCRMの活用で、PDCAを繰り返していく中でお客様ごとに最適で心地良い体験や新しいサービスの開発に取り組んでいます。

すべての問題がテクノロジーの力だけで解決するのではなく最後はそのテクノロジーを生み出し、活用する人の差が、企業の差、商品、サービスの差となって現れてくると信じており、これからも常に形を変えながら、不動産の未来に様々な価値を足し続けることでより多くの方にファンになっていただけることを目指している企業です。」

ITなどのテクノロジーだけでなく「人」も大切にしていることが伝わってきます。「ファン」という言葉も大事なポイントのようですね。

ファンタステクノロジーの企業データについて

まずは、ファンタステクノロジーの企業データについて調べました。

社名：FANTAS technology 株式会社 ／ ファンタステクノロジー株式会社

（英語表記：FANTAS technology, Inc.）

資本金：1億円

設立：2010年2月22日

事業内容：オンラインとオフラインを融合する※「FANTAS platform」事業

・AIを活用した不動産/金融領域におけるマッチングサービス

・カスタマーサクセスを重視したクラウド型資産管理アプリの提供

・クラウドファンディングを通じた空き家の再生

※Online Merges with Offline（OMO）

代表取締役 CEO：國師 康平

ファンタステクノロジーの事業内容は？

ファンタステクノロジーの事業内容についても調べてみました。

ファンタステクノロジーは資産運用セミナー、空き家の再生、物件のAI査定、クラウドファンディング・・・などベンチャー企業にもかかわらず、数多くのサービスを展開しています。

まだまだアナログな部分が多い不動産業界全体を変えたいという想いから、代表の國師康平が様々な事業を行ってきたようです。

事業内容について更に詳しく！FANTAS platformとは？

ファンタステクノロジーは「FANTAS platform（ファンタス プラットフォーム）」という事業を展開しています。この事業は売りたい人と買いたい人、投資をしたい人を、プラットフォームでつなぐという仕組みです。テクノロジーを活用しながら、個々の独立したサービスを有機的につなげることにより、顧客にとって最適なサービスを提供し、不動産の流通を活性化させる、というのがこのプラットフォームの役割なのだそうです。

具体的にはAIを活用した不動産・金融領域におけるマッチングサービス、カスタマーサクセスを重視したクラウド型資産管理アプリの提供、クラウドファンディングを通じた空き家の再生といったものにつながっていきます。

ファンタステクノロジーの「FANTAS platform（ファンタス プラットフォーム）」事業はオンラインとオフラインを融合するもので、７つのサービスがあります。それではそれぞれ見ていきましょう

1. FANTAS concierge

ライフプランと将来に必要な資金を見える化する資産管理サービスです。投資物件の将来収支やライフプランから将来の資産状況を予測します。物件購入後の様々なリスクを想定した資産運用シミュレーション、保有する不動産や金融資産と収入に応じた納税額が試算できる確定申告シミュレーションが可能です。

2. FANTAS funding

1口1万円から投資ができるオンライン完結型の不動産投資型クラウドファンディングサービスです。優先劣後の仕組みにより、価格下落が生じても劣後出資割合までの下落であれば投資家の元本が守られる仕組みを構築し、最大限の安全性を確保しています。

3. FANTAS check

投資用不動産の価値を見える化するサービスです。誰もが適正価格を瞬時に知ることができるマーケットを目指し、AIを活用して「適正価格」を算出・買取します。

4. FANTAS repro

空き家・中古戸建て物件に必要なリノベーション費用と物件価格をセットにして物件情報を提供するサービスです。物件ごとに最低限必要なリノベーション費用を即時算出し、総費用とリノベーション内容を見える化します。

5. マネカツ

女性のための資産運用入門セミナーです。2012年の開始以来『小さな勇気のとなりに。女性に寄り添いその未来を想う。』をコンセプトに、資産をはぐくむパートナーとしてサポート。ファイナンシャルプランナー資格を有する女性講師が登壇し、女子会のような雰囲気で、ライフプランに沿ったお金の勉強ができます。

6. FANTAS study

税金対策から不動産投資まで、資産運用に関する幅広いテーマを取り扱うセミナーです。ファイナンシャルプランナー資格を有する講師が登壇し、専門的な知識が無くても、ライフプランに沿った資産運用の勉強ができます。

7. FANTAS link

賃貸仲介業務、賃貸管理業務・修繕管理などの建物管理業務を行います。賃貸に関する知見と不動産データにより、賃料及び物件価値の向上を目指します。管理物件の入居率は97.2％（2020年7月〜2021年6月実績）だそうです。

働く環境を調査！社員の方の声を聞いてみました

ファンタステクノロジーで働く環境も気になりませんか？ふたりの社員の方の声も含めて紹介します！

まず、職種については以下の3つあるようです。

＜コンサルタント職＞

人生100年時代、定年後2000万円が必要になると言われている昨今、顧客のライフスタイルにあった、より良い資産運用のコンサルティング提案を行う仕事です。

＜賃貸管理職＞

顧客の暮らしを支え、入居者の要望に合わせた部屋選びや、入居後のサポートを行う仕事です。

＜CS(カスタマーサクセス)職＞

投資用不動産を購入した人が安心して資産運用できるよう、長期に渡ってアフターフォローをする仕事です。

では、実際に働く社員のお二方の声です！

田中 雄一郎さん(新卒入社/カスタマーエクスペリエンス本部 執行役員)

2013年に 新卒でファンタステクノロジーに入社。入社5年で取締役に就任し、2020年2月に新設されたデジタルトランスフォーメーション本部（以下、DX本部）を執りまとめています。ファンタステクノロジーに入社を決めた最大の理由は、裁量権の大きさでした。

「僕が入社した頃は、お客様とのファーストタッチポイントが電話営業や名刺交換でした。毎日約500本電話をかけることを1週間続けて、やっとひとりお会いできる程度。行動では頑張っているつもりでもなかなか成果となるアポイントにつながらず、悩んでいました。毎日電話を続けている中で、もっと効率的にできる方法はないかと考えるようになり、代表取締役である國師 康平に、現在のデジタルマーケティング本部の前身であった営業推進部の立ち上げを提案しました。國師はやってみようかと受けてくれて。SNS広告によってセミナーに参加していただく方を集めることに成功し、さまざまなことがプラスに動き出しました。会社としてお客様への提供価値を高め、『ファンタステクノロジー』のファンを増やしていくことこそ、私がDX本部として大切にするべきことだと強く思っています。」

齊藤奈都未さん(中途入社/コンサルティング第2本部 フィールド第2チーム)

早稲田大学卒業後、憧れの教職に就くも、人としての経験値が浅いことを感じ民間企業への転職を決意。ファンタステクノロジーに入社後、営業として頭角を現し2年弱でリーダーに昇格。大阪支社立ち上げと同時に異動、持ち前のバイタリティで新たな市場を切り開いています。

「自分には民間企業で通用するスキルがないことを自覚していました。新卒で民間に入社した同期に比べると4年遅れを取っているので、「不動産業界」「ベンチャー」「営業」という当時厳しそうなイメージのあった環境に身を置けば、自分が急スピードで成長し遅れを取り戻せるのではないかとも考えました。それぐらい切羽詰まった思いがあったんです。入社して5年以上経ちますが、営業として感じる一番の面白さは、いろいろな人に会えることですね。お客様は、どんな仕事をしていようがその世界のプロフェッショナルなので、新しいお客様に会うたびに世界が広がっていきます。そんな素晴らしいお客様たちから信頼を得られることも、営業としての醍醐味です。FANTASはひとりひとりの社員の決断を尊重し、努力を続ける社員が求める環境を用意してくれる懐の深さがあります。あの時、自分で決めてFANTASに飛び込んで、本当に良かったと思っています。」

若手でも提案したことを採用してもらえる、任せてもらえる環境があるようです。社員の意向を尊重してくれる働きやすい企業という感じが伝わってきます。

ファンタステクノロジーの採用情報は？

ここまででファンタステクノロジーで働いてみたくなった方もいるのではないでしょうか。採用情報を調べると、創業3年目となる2013年度から新卒採用に取り組んでいるようです。

ファンタステクノロジーはビジネス総合職で2024年度の新卒採用活動を行っています。ビジネス総合職は次のような業務を行っています。

●コンサルタント職

ファンタステクノロジーは事業の効率化を最大限に引き上げるため、ITを駆使し、CRMの自社開発、シュミレーションツールの自社開発、システム化された商談ツールや、遠隔商談システムの活用などを進めており、顧客一人一人にあったよりハイクオリティーな提案をできる環境を整えています。コンサルタント職はこうしたツールなどで顧客のライフスタイルにあった、より良い資産運用のコンサルティング提案を行っていく業務です。

●賃貸管理職

入居者の要望に合わせた部屋選びや、入居後のサポートを行う業務です。

●CS(カスタマーサクセス)職

投資用不動産を購入した顧客が安心して資産を運用できるよう、長期に渡ってアフターフォローを行う業務です。

また現在は2024年度新卒採用（ビジネス総合職）のほかに以下の中途採用も行っているようです。

●投資コンサルタント/リーダー候補

●投資用不動産の仕入れ営業

●賃貸管理スタッフ（リーダー候補）

●Webメディア/コンテンツ編集

ファンタステクノロジーの福利厚生は？

ファンタステクノロジーの福利厚生をみてみると、以下のような働きやすさ支援制度がありました。

■フレックス制

■時短勤務

■リフレッシュ休暇

■ランチ補助制度「Green」

■借り上げ社宅

■健康バックアップ制度

■健康診断グレードアップ

■予防接種補助

ファンタステクノロジーの社内制度は？

また、社員を支える充実した社内制度もあります。まとめてみました。

【フレックス制】

全社員対象で日々の勤務時間の調整ができます。早く退社したい日は早く出社、そんな調整が可能です。

【リモートワーク】

業務内容や生活の状況(子育てや介護)に合わせて各種オンライン作業にも対応。時短勤務しているメンバーも在籍中。

【Good Job Pass（社内副業制度）】

部署を超えてタスクを受注し個々のスキルアップを図るとともに報酬を受け取ることができる社内副業制度です。

【リフレッシュ休暇】

勤続３年で５日間の特別休暇を付与します。

【FAN+STOCK制度（積立休暇制度）】

2年以内に消化できなかった有給休暇を積立てておいて、不測の事態に使用することができます。

【育休産休制度】

女性、男性ともに取得できる育休制度。ご家庭やお子様をサポートする仕組みを、スタッフの意見を基に進化させています。

【子供の看護休暇】

小学校就学の始期に達するまでのお子様の看護休暇。年間5営業日まで取得することができます。

【時短勤務】

所定労働時間を1日当たり6時間とする時短勤務が可能。

※3歳未満のお子様を養育するご家庭に適用されます。

【ワーク選択制度】

コアタイム無(上限5回/月)、規定以上のリモートワーク(上限10回/月まで)を可能とします。

※妊娠中〜お子様が5歳に達するご家庭に適用されます。

※適用条件を満たした場合に選択可能です。

【ぱぱままキャリアサポート】

産休前と復職前に上司との面談を実施し、スムーズな引継ぎと復職後のキャリア形成をサポートします。

小さい子どもがいる方にはとてもうれしい制度がいくつもあり、子育てと仕事どちらも大事にしながら働ける環境が整えられていますね。

ファンタステクノロジーは協働支援やプライベート支援もある！

さらに、めずらしい制度、「協働支援」や「プライベート支援」もあります！

【ランチ代補助】

毎月のランチ代の一部補助が出ます。

【FAN+CAFE】

無料で選べるドリンクを楽しみながら新しいコミュニケーションが生まれます。

【社内部活動】

運動系から、食べ物系、辛い物好きが集まる会など多種多様です。

【部署間交流補助】

部署をまたいだメンバー同士のコミュニケーション促進のために、会食や女子会費用の補助が出ます。

【ぱぱままランチ会】

育児に関する様々な悩みを相談できるランチ会を開催します。育休中のぱぱままもリモート参加が可能。社内の情報も共有できます。

【FANTAS study プレ】

春休み・夏休みなどに、社員のお子様を対象として、様々な勉強会を開催します。

【プライベート支援】

スタッフ全員が健康かつ自由な発想を生み出せるように各種サポートを行っています。

【健康診断グレードアップ】

女性は婦人科検診、 35歳以上は人間ドックのオプションを無料で受けることができます。

【借り上げ社宅】

自社管理の分譲マンションを会社が借り上げ、家賃補助が出ます。一人暮らしに最適です。

【資格支援・表彰制度】

各個人の能力開発と成果を称え合うことに会社として投資しています。

【資格取得支援】

業務に必要な資格を取得する際に、会社からの補助が出る制度。

合格すると、受験料や講習料等が会社負担に。

【資格手当】

業務に必要な資格を取得すると、毎月資格手当を支給。

【FANTASアワード】

半期に一度全社員が集まり、頑張った社員を称えます。社員１人１人が表彰対象になる賞を準備。優秀者には旅行券や賞金を贈呈します。

ミーティングなどにドリンク無料は便利ですし、長期休みの子供の勉強会やランチ会なども魅力的です！

ファンタステクノロジー採用情報 -engage（エンゲージ）-

まとめ

ファンタステクノロジーはテクノロジーと人の力を掛け合わせることで、これまでの不動産業界の枠にとらわれない新しいサービスを生み出す、顧客も社員も大切にする企業です。

不動産業界にオープンな風を吹き込んでくれるファンタステクノロジー、今後も注目していきたいですね。

企業概要

本記事はPR記事です