はじめに
雇止め・欠勤・音信不通の対応で一番つらいのは、法律の知識不足でも、労働基準監督署対応でもありません。「自分が悪者になった気がすること」です。
解決策は「先に決めておく」こと
この記事でお伝えする解決策は、とてもシンプルです。
トラブルが起きる前に、対応を文章で決めておくこと。
欠勤したらどうなるのか。改善しなければどうなるのか。契約更新はどう判断するのか。
これを就業規則や規程として、先に置いておくだけです。
この記事が、あなたが安心して判断するための最初の一歩になれば幸いです。
第１章 テンプレートは「考えなくていい状態」を作るために使います
雇止め・欠勤・音信不通トラブルを本当に防ぎたいなら、「分かっている」だけでは足りません。実際に“文章として存在しているか”がすべてです。
この章では、今日からすぐに使えるそのまま貼れる条文テンプレート5つを紹介します。
難しい表現は使っていません。現場で使えて、労基署・裁判でも説明できる、実務に耐える最低限かつ十分な条文です。
理由：文章がなければ、どんな正論も通らない
ここまで読んで、「ルールが必要なのは分かった」と思っている方も多いはずです。
ただ、実務の現場ではこうなりがちです。
頭では分かっている
でも文章にはしていない
結局、いつもの“その場対応”に戻る
これは意志の問題ではありません。文章がないから、使えないだけです。
だからこそ、この章では「考え方」ではなく、“コピペできる形”で提示します。
テンプレ①：契約更新の判断基準条文
まず最も重要なのが、契約更新は自動ではないことを明示する条文です。
【条文例】
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