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新卒就活を振り返って─GMARCHからノンゼミノンバイサーで外資系コンサルへ内定した凡人が新卒就活でまず抑えるべき全体像と流れを解説─

新卒就活を振り返って─GMARCHからノンゼミノンバイサーで外資系コンサルへ内定した凡人が新卒就活でまず抑えるべき全体像と流れを解説─

学生の方で、「これから就活だ!でも何から手を付けていいのやら分からない」という人、多いのではないでしょうか?

本記事では、新卒就活とはどういうもので、具体的に何をすればよいのか?を解説しています!

筋道を立てて就活をすれば、着実に内定は獲得できます!

新卒採用とは何か

日本における新卒採用とは、ポテンシャル採用です。何のスキルも経験もない学生を「入社後活躍してくれそう」という期待に基づいて採用します。ですので、マトモな企業なら入社後に研修があります。

どこを見られるのか

では、ポテンシャルをどう判断するのか。私が思うに、ポイント(特に最終面接などで判断されるポイント)は

  1. 意欲の高さ
  2. カルチャーフィット

の2つです。もちろん、よく言われるような「論理的思考力」や「コミュ力」も重要だとは思いますが、


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新卒就活を振り返って─GMARCHからノンゼミノンバイサーで外資系コンサルへ内定した凡人が新卒就活でまず抑えるべき全体像と流れを解説─

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