こんにちは！
サムです。
「自分に向いている仕事って、
結局なんなんだろう？」
会社員をしていると、
一度くらいは考えたことが
あるんじゃないでしょうか。
日曜日の夜になると
憂うつになる。
仕事に大きな不満が
あるわけじゃないけど、
このままずっと続けるのも
違う気がする。
転職サイトを開いてみても、
営業、マーケティング、
エンジニア、人事、企画……
大量の求人が出てきて、
「で、私は何が向いてるの？」
と、余計にわからなくなる。
適職診断を受けても、
「あなたはクリエイティブな
仕事に向いています」
みたいな結果が出て、
いや、
具体的に何をすればいいの？
となってしまう。
これ、かなり普通です。
なぜなら、
向いている仕事を探すときに、
多くの人が最初から
「職業名」を探しているからです。
でも実際は、
向いている仕事は、
職業名から探すよりも、
自分が力を出しやすい
「条件」から探した方が
かなり見つけやすくなります。
今日は、
「今の仕事が合っているのか
わからない」
「転職したいけど、
次に何を選べばいいか
わからない」
という会社員の方に向けて、
向いている仕事を
見つけるための
5つのステップをお伝えします。
いきなり会社を辞める
必要もありません。
資格を取る必要もありません。
まずは今いる場所で、
自分を観察するところから
始めればOKです。
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「向いている仕事がわからない人」ほど、職種名から探しています
向いている仕事を考えるとき、
多くの人は、
「営業が向いてるかな？」
「事務かな？」
「フリーランスの方が
いいのかな？」
と考えます。
でも、ここに大きな
落とし穴があります。
同じ営業職でも、
新規開拓が中心の営業と、
既存のお客様を支える営業では、
必要な力が全然違います。
同じ事務職でも、
一人で黙々と処理する仕事と、
いろんな部署と
やり取りしながら
調整する仕事では、
働き方がまったく違います。
つまり、
「営業が向いている」
「事務が向いている」
だけでは、
情報が粗すぎるんです。
もっと細かく見る
必要があります。
たとえば、
人と話すことは好きだけど、
初対面の人に売り込むのは苦手。
一人で作業するのは好きだけど、
同じことの繰り返しは苦痛。
アイデアを考えるのは得意だけど、
細かい数字管理になると
一気に疲れる。
逆に、
人前に立つのは苦手だけど、
誰かの相談に乗ることは好き。
こういう細かい違いの中に、
「向いている仕事」の
ヒントがあります。
「何になりたい？」から考えなくていい
子どもの頃から、
「将来何になりたい？」
と聞かれてきましたよね。
だから私たちは、
仕事を考えるときも、
何者になるか。
職業名は何か。
という発想をしがちです。
でも、
大人になってからの
仕事選びでは、
「何になるか」より、
「どう働くと自分は
力を出せるか」
を考えた方が、
答えに近づきやすいです。
たとえば、
・人と深く関わる
・一人で集中する
・毎日変化がある
・決まった手順で進める
・自分で決められる範囲が広い
・誰かを支える
・新しいものを作る
・結果が数字で見える
こうした条件です。
この組み合わせによって、
同じ人でも、
元気に働ける場所と、
ものすごく消耗する場所が
生まれます。
「好きなこと」を無理に仕事にしなくてもいい
もう一つ、
仕事探しでよく言われるのが、
「好きなことを仕事にしよう」
という言葉です。
もちろん、
好きなことを仕事にできれば
素敵です。
でも、
好きなことが
わからない人にとっては、
この言葉自体が
プレッシャーになることが
あります。
「夢中になれるものがない」
「これといって
やりたい仕事もない」
「私って何もないのかな」
と。
でも、
心配しなくて大丈夫です。
向いている仕事は、
必ずしも
「大好きなこと」である
必要はありません。
それより、
・人より少しラクにできる。
・そこまで苦にならない。
・なぜかよく頼まれる。
・気づいたらできている。
こういうものの方が、
仕事では強いことがあります。
では、
ここから実際に
見つけていきましょう。
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向いている仕事を見つける5ステップ
STEP1｜まず「何をすると疲れるか」を洗い出す
最初に探してほしいのは、
得意なことではありません。
「何をすると異常に疲れるか」
です。
強みを探そうとすると、
「私には大した能力なんてない」
と止まってしまう人が多いです。
でも、
嫌なことや疲れることなら、
比較的見つけやすいですよね。
たとえば、
・大人数の会議のあとはグッタリする
・急な電話対応が続くと疲れる
・細かいチェック作業が苦痛
・人に指示され続けるとストレスが溜まる
・逆に、自分で全部決めるのは不安
・ノルマを追いかけ続けるのがしんどい
・一日中誰とも話さないと気が滅入る
こんな感じです。
ここで大事なのは、
「できるか、できないか」
ではありません。
できるけれど、
ものすごく消耗する仕事もあります。
真面目な人ほど、
苦手なことでも
努力してできるように
なってしまいます。
だから、
周囲から見ると、
「普通にできてるじゃん」
となる。
でも本人は、
毎日ものすごく疲れている。
これを放置すると、
「仕事はできているのに、なぜかずっとつらい」
という状態になります。
なので、
まず1週間だけでも、
仕事が終わったときに、
「今日は何で一番疲れた？」
と自分に聞いてみてください。
疲労には、
かなり重要なヒントがあります。
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STEP2｜頑張らなくてもできることを拾う
次に見るのが、
自然にできていることです。
ここが意外と難しい。
なぜなら、
自分にとって簡単なことほど、
本人は価値を感じにくいからです。
たとえば、
会議の内容を
サッと整理してまとめられる人は、
「これくらい誰でもできる」
と思います。
でも、
できない人からすると、
かなりありがたい能力です。
人の話を聞いて、
「つまりこういうことですよね」
と整理できる。
複雑な情報を
わかりやすく伝えられる。
ミスにすぐ気づく。
場の雰囲気を察して、
困っている人を助けられる。
初対面の人とも
自然に会話ができる。
新しい企画を
次々思いつける。
一つのテーマを
何時間も深掘りできる。
こうしたことも全部、
仕事につながる力です。
おすすめなのは、
過去1年くらいを振り返って、
「人から何を頼まれたか」
を見ること。
人は、
できない人には
何度も同じことを頼みません。
何度もお願いされている
ことがあるなら、
そこには、
あなたが無意識で使っている
能力が隠れている
可能性があります。
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STEP3｜能力より「力を出せる環境」を特定する
ここは、
かなり重要です。
向いている仕事を考えるとき、
多くの人は
能力ばかり見ています。
でも、
同じ能力を持っていても、
環境によって
発揮できるかどうかは
変わります。
たとえば、
企画力がある人でも、
上司の承認を5回取らないと
何も進められない職場なら、
その能力を出しにくい
かもしれません。
逆に、
細かく管理するのが得意な人が、
「好きにやっていいよ」
と言われ続ける職場では、
かえって働きにくいことが
あります。
だから、
自分に向いている
「仕事」だけではなく、
自分に向いている
「環境」もセットで
考えてください。
見るポイントは、
たとえばこんなものです。
・一人とチーム、どちらがラクか
・変化と安定、どちらが好きか
・裁量が多い方がいいか
・明確な指示がある方がいいか
・人と話す時間は多い方がいいか
・成果が数字で見える方が燃えるか
・じっくり考える時間が必要か
・複数の仕事を同時に進めたいか
・一つの仕事に集中したいか
ここまで整理すると、
「私に向いている仕事が
わからない」
という状態から、
「少人数で、
自分の裁量があって、
一人で考える時間を
確保しながら、
専門性を使える仕事がいい」
くらいまで、
具体的になります。
この状態になれば、
求人を見る目も変わります。
職種名だけではなく、
仕事内容や組織の雰囲気まで
チェックできるように
なるからです。
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STEP4｜転職する前に、小さく試す
ここまで来ると、
「じゃあ転職しよう」
と思うかもしれません。
でも、
私はいきなり環境を
全部変える必要はないと
思っています。
なぜなら、
頭の中で考えた
「向いていそう」と、
実際にやったときの感覚は、
違うことがあるからです。
だからこそ、
まず小さく試します。
人に教えることが
向いていそうなら、
↪後輩に仕事を教えてみる。
文章を書くのが
向いていそうなら、
↪社内資料を率先して作る。
企画が好きなら、
↪小さな改善案を一つ出してみる。
一人で仕事を
完結させるのが好きなら、
↪最初から最後まで任せてもらえる
小さな仕事を引き受けてみる。
副業に興味があるなら、
↪いきなり退職するのではなく、
休日に少しだけ試してみる。
この小さな実験をすると、
「思ったより楽しい」
「これはできるけど、
毎日はやりたくない」
「意外と人と話す仕事の方が
好きかも」
といったことが
かなり見えてきます。
向いている仕事は、
考え続けて見つける
ものというより、
仮説を立てて、
少し試して、
自分の反応を見ながら
絞り込んでいくものです。
最初から100点の正解を
当てなくていいんです。
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STEP5｜最後は「職業」ではなく「条件」でまとめる
最後に、
ここまで出てきた情報を
一つにまとめます。
紙でもスマホのメモでもOKです。
以下の3つを
書いてみてください。
1. 消耗すること
例：
・飛び込み営業
・急な予定変更
・一日中人と話す
・細かすぎるルール
2. 自然にできること
例：
・文章をまとめる
・一対一で話を聞く
・情報を整理する
・改善点を見つける
3. 力を出しやすい環境
例：
・少人数
・ある程度自由に進められる
・一人で集中する時間がある
・成果物が残る
ここまで書いたら、
最後に一文にします。
たとえば、
「私は、
一人で考える時間を
確保しながら、
情報を整理して、
わかりやすい形にする仕事で
力を出しやすい」
という感じです。
これが、
あなたの仕事選びの
「仮の基準」になります。
仮でいいんです。
これから経験が増えれば、
少しずつ変わっていきます。
でも、
何も基準がない状態で
求人を眺め続けるより、
圧倒的に選びやすくなります。
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仕事を変える前に、働き方のズレを直してみる
ここまで読んで、
「今の仕事、
やっぱり向いていないかも」
と思った方も
いるかもしれません。
でも、
すぐ辞めるという
結論を出さなくても大丈夫です。
仕事内容そのものではなく、
今の部署。
今の役割。
今の上司。
仕事の進め方。
このどこかが
合っていない可能性もあります。
たとえば、
営業そのものが嫌なのではなく、
↪新規営業が合わないだけかもしれない。
人と関わる仕事が嫌なのではなく、
↪一日に何十人とも話す環境が
合っていないだけ
かもしれない。
事務が嫌なのではなく、
↪改善の余地が一切ない
単純作業だけを任される状態が
苦しいのかもしれない。
こうして分解してみると、
「会社を辞める」
以外にも、
異動する。
担当を変える。
働き方を相談する。
副業で別の仕事を試す。
という選択肢が
見えてきます。
これだけでも、
仕事に対する見え方は
かなり変わるはずです。
「向いている仕事」は、一発で当てるものではありません
私は、
向いている仕事探しを、
運命の相手探しのように
考えなくていいと思っています。
どこかにたった一つの、
「あなたの天職」
が存在していて、
それを見つければ
人生がすべて解決する。
そんなふうに考えると、
一つ選ぶたびに
怖くなってしまいます。
それよりも、
自分が消耗する条件を減らす。
自然に使える力を増やす。
力を発揮しやすい環境に近づく。
この3つを繰り返していく。
その結果として、
「前より働きやすい」
「前より自分を活かせている」
という仕事に
少しずつ近づいていけば
いいんです。
今の仕事に違和感があるなら、
それは、
今すぐ人生を全部
変えなければいけない
サインではありません。
ただ、
一度立ち止まって、
「私はどんな働き方なら
もっと自然に力を
出せるんだろう？」
と考えてみるタイミング
なのかもしれません。
今日、
まずやってほしいのは
一つだけ。
仕事が終わったときに、
「今日、一番疲れた仕事は何だった？」
そして、
「逆に、そこまで苦労せずできた仕事は何だった？」
この2つを
メモしてみてください。
1日ではわからなくても、
1週間続けると、
少しずつパターンが
見えてきます。
そのパターンこそが、
次の仕事を考えるときの
かなり大事な材料になります。
そして、
ここからさらに、
「自分にはどんな強みがあるのか」
「その強みを、
どんな仕事や収入に
つなげればいいのか」
というところまで
具体的に整理したい方に向けて、
別の記事で、
数秘を使いながら
自分の特性を仕事に落とし込む
方法をまとめています。
向いている仕事を
知って終わるのではなく、
その強みを
「どう収入につなげるか」まで
考えたい方は、
こちらも参考にしてみてください。
仕事選びで一番
もったいないのは、
自分に合わない場所で
頑張り続けて、
「自分には能力がない」
と決めてしまうことです。
場所や役割が変われば、
今まで弱みだと思っていた部分が、
そのまま強みになることも
あります。
だからこそ、
自分を変える前に、
まず自分の使い方を
知ってみてください。
仕事を見直すのは、
人生を投げ出すことでは
ありません。
これからの時間を、
もう少し自分に合った形で
使うための、
小さな軌道修正です。
この記事のライター
