■ はじめに：それは“当然”ではなく、“問題ある解雇”かもしれない
「本日をもって、契約終了です」 その言葉を聞いた瞬間、頭が真っ白になった――。
長く真面目に働いてきたのに、あまりにも突然。 しかもその理由には、どうしても納得がいかない。 他の人に相談しても「それは普通おかしい」と言われる。
けれど、「アルバイトだから仕方ないのかな」と諦めようとしていませんか？
実は、雇用形態にかかわらず、不当な解雇からはしっかり守られる権利があります。
■ 「即日解雇＝違法」とは限らない。でも…
労働基準法では、雇用者側が「即日解雇」をする場合は、 原則として30日前の予告が必要です。
それが守られない場合、企業側は30日分の平均賃金を支払う義務がある（解雇予告手当）。
ただし、「懲戒解雇」や「重大な義務違反」など、特別な理由がある場合のみ即日解雇が認められます。 それ以外で即日解雇されるのは、ほとんどが“無効または違法”の可能性があるのです。
■ 不当解雇かどうかの判断がつかない方へ
「そもそも、その理由って正当なの？」 「退職金っていくらもらえるの？」 「アルバイトでも守ってもらえるの？」
これらの疑問が頭を駆け巡っていると思います。 そんなあなたに伝えたいのは――今こそ、自分を守る知識が必要だということ。
■ この記事はこんな方に向けて書いています
- 理不尽な解雇通告を受け、納得できないと感じている
- アルバイトという立場で、法的な知識がなく不安
- 「退職金は全額払う」と言われたが、内容が不明確
- 今後どう行動すればいいか、どこに相談すればいいかわからない
もしひとつでも当てはまるなら、 この先を読み進めることで、心の整理と行動の道筋が見えてくるはずです。
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