プレアシードジャパン　外国人留学生の教育などを事業展開！その評判などを調査しました

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はじめに

ダイバーシティ（多様性）という言葉をご存じでしょうか。 社会は人種、国籍、文化、宗教、性別など異なる背景を持つ人々で構成されています。その多様な有り様を示す言葉です。 ダイバーシティの嚆矢は米国の公民権運動とされ、近年では大企業の経営戦略における競争優位性や差別化要素の源泉として根付いています。また欧州でも経営戦略として活用する動きが体系化・活発化しています。

経営戦略としてのダイバーシティ政府は、企業が多様な人材の能力を最大限発揮できる機会を提供することで、イノベーションを生み出し、価値創造に繋がるとして、ダイバーシティ経営を推進しています。ダイバーシティ経営により、組織内の個々の人材がいきいきと働くことのできる環境が整えられることで、自由な発想が生まれ、生産性を向上し、自社の競争力強化となるといった一連の流れを生み出すからです。 ダイバーシティ経営を推進している企業の１社が今回紹介するプレアシードジャパン株式会社です。

日本での就職を希望する外国人留学生を支援するプレアシードジャパン

進行する少子高齢化と人材の多様性 日本の生産年齢人口（15～64歳）は1995年の8,716万人をピークに、2020年には7,406万人まで減少しています。2065年には約4,500万人に減少する見通しです。一方で65歳以上の人口は増加し、2020年には3,619万人となっています。2065年には老年人口の割合が人口全体の約4割に高まり、生産年齢人口は約5割に低下する見通しです。

進行する少子高齢化の中で、日本企業にとって多様な人材の登用は、人材を確保するために必須となりつつあります。 日本で就職したい外国人留学生たち 多様な人材を確保するため、外国人留学生の日本国内での就職が注目されています。

外国人留学生の約65%が日本での就職を希望しています。しかし、実際の就職率は約35%に過ぎないそうです。 その理由としては、外国人留学生が日本で就職活動をするときに、外国人留学生向けの求人が少ない、日本の就職活動の仕組みが不明である、業界研究や企業研究の仕方がわからない、企業がどのような人材を求めているのかわからないといった問題があるようです。

外国人留学生の「日本で就職したい」という希望を叶えるための取り組みを事業の一つとして行なっているのがプレアシードジャパンです。

外国人留学生の教育に力を入れるプレアシードジャパン株式会社の評判

外国人留学生の採用実績のある日本企業への調査結果では、採用したことによる自社への影響を尋ねたところ、好意的な影響として多くの企業が選んだのは、「グローバル化推進への理解、意識醸成」で 6割超（62.5％）でした。続いて「日本人社員への刺激・社内活性化」「異文化・多様性への理解の向上」も 6割近くが選んでおり（ともに 59.4％）、語学力や出身国との関係性強化などの直接的な利点にとどまらず、間接的にも多様性への理解など好影響を与えている事例が多いようです。

日本での外国人留学生が就職には、決して低くはない壁が存在しています。 しかし外国人留学生を育成・支援することで、就職率は向上していくと考えられ、外国人留学生の育成・支援を事業にする企業が話題になっています。例えばグループの専門学校の運営サポートと、就労支援のためのイベント企画を事業としているプレアシードジャパン株式会社の評判が口コミで広がっています。

プレアシードジャパンの経営理念 プレアシードジャパンの社名の由来は、「プレジャー」＝喜び、「ア」＝明日、「シード」＝種を合わせたもので、明日の未来に向けて喜びの種を育てるという意味が込められています。

生産年齢人口が減少していく日本を永続的に繁栄させるため、外国人労働力をテーマに、海外と日本の両方が豊かになる社会を目指すことを経営理念としています。

プレアシードジャパンの事業内容

プレアシードジャパンの事業は、「日本で活躍できる外国人労働者の育成」「外国人を育成することができる日本人を育成すること」「外国人が活躍できる環境を提供すること」の3つを柱に展開しています。 具体的な事業内容は、新規事業創出支援、学校経営・運営支援、M&A支援、人材育成支援などです。

プレアシードジャパンの新規事業創出支援

プレアシードジャパンは、多角的な視野で日本の国力を上げていくことを目的に、「人」が活躍する場の提供をテーマに、独自のノウハウを用いた新規事業を創出しています。 プレアシードジャパンの学校経営・運営支援 プレアシードジャパンは時代や社会に求められる価値を提供できる学校経営・運営支援によって、「育てる」環境をつくることで「学校」を育て、学校に様々な国の学生を受け入れることで「人」を育てています。

プレアシードジャパンのM&A支援

プレアシードジャパンは、M&Aに関する独自のノウハウを有しており、「株式譲渡」や「新株引受」のほか、「事業譲渡」「合併」「会社分割」など様々なスキームを活用してM&A支援ができます。

プレアシードジャパンの人材育成支援

日本の大きな課題である少子化問題に対し、組織の生産性を高めるため、多様な人材とその育成が重要になっています。プレアシードジャパンは多様な人材育成を支援します。

プレアシードジャパンが運営する学校の評判

日本には専門学校が約2,800校ありますが、プレアシードジャパングループの学校は、そのうちの上位10校に選ばれ、日本語教育機関が選定する「日本語教師が学生に進めたい学校」として留学アワードに選出されています。 就職力の高さ、丁寧なコミュニケーション・学生指導が受賞理由です。 外国人人材を育てるという市場でオンリーワン・ナンバーワン これから外国人人材を育成するという市場はますます拡大します。 その市場でプレアシードジャパンは、オンリーワン、そしてナンバーワンとなれる、高い成長が見込める企業です。

プレアシードジャパン代表・Chang Shan Ling氏

プレアシードジャパンの代表Chang Shan Ling氏は、柔軟性と受容性をキーワードに、日本の人口減少問題に真剣に向き合っています。 プレアシードジャパン前代表の「一人一人の幸せから始まり、日本への貢献、国際貢献につながることを信じてプレアシードジャパンはますますの事業拡大を目指していきます。」という言葉を胸に刻み、男女間の差や国籍といった様々な垣根を超え、さらなる発展を目指しています。

プレアシードジャパンの採用情報

プレアシードジャパンが求めている人物像の中でも特に大切にしているのは、性別に関係なく「こんな仕事がしたい」という思いです。そんな思いを持った人材と共に働きたいと考えています。 女性従業員は、自分の生き方や仕事のあり方にポリシーを持って仕事をしています。また男性従業員は、仕事を作り出し、その仕事を価値あるものに育て上げることを強く意識しています。プレアシードジャパンは、そうした仕事に対する積極的な気持ちが、事業拡大につながると考えています。

まとめ

ダイバーシティが経営戦略として、また少子高齢化対策として、日本の企業にも浸透が始まっています。多様な人材として外国人留学生の日本での就職が注目されており、外国人留学生の教育と就職を支援するプレアシードジャパンの口コミが広がっています。 プレアシードジャパンはグループの専門学校の運営サポートと、就労支援のためのイベント企画を事業としており、柔軟性と受容性をキーワードに、日本の人口減少問題に真剣に向き合っています。

プレアシードジャパン株式会社の会社概要

本記事はPR記事です