マネジメントの大きな役割
マネジメントの大きな役割は、組織の「目標・案件・プロセス」を管理して、目標を達成すること。
マネジメントに求められるものとして…
１．組織が果たすべきミッションを達成する
２．組織で働く人を生かす
３．社会に貢献する
また常に現在と未来を意識して、既存のものを最適化する活動と新しいものを創造する活動をバランスよく行うことが重要です。
マネジメントの役割り
１．組織が果たすべきミッションを達成する
社会に貢献するため、それぞれの組織に特有の目的とミッションを把握し、使命を果たすことが求められています。適切なマネジメントによって目標を達成し、成果を上げ、組織の維持・発展を目指す役割を持っているのです。
２．組織で働く人を生かす
組織は、働く人たちに仕事を通じて自己実現できる機会や対価・地位を与え、マネジメントすることで一人ひとりの強みを業務に活かし成果を上げていきます。 組織で働く人たちはその与えられた場で、自己実現を目指すのです。
３．社会に貢献する組織は社会のためにあるので、社会が求めるニーズに応える必要があります。また、目標の達成は、最終的に社会貢献にならなければなりません。 マネジメントには、長期（未来）と短期（現在）の「時間軸での視点」も重要です。 「既存のものを最適化」と「新しいものを創造」をバランスよく行う必要があります。
マネジメントに必要な4つのスキル
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