得意な仕事が、そのまま次に選びたい仕事とは限りません。経験を活かす方法を考えるために、仕事の中身と負担になる条件を分けて整理します。
頼まれればできる。周りからも評価される。それなのに、同じ仕事をこれからも続けたいかと聞かれると、気が進まない。そんな気持ちを、わがままだと片付けていませんか。
1．仕事の名前ではなく、中身を分ける
たとえば「部下の育成」が負担だとしても、説明すること、面談すること、急なトラブルに対応することでは、感じ方が違うかもしれません。
架空の例ですが、「新人に手順を教えるのは好き。でも、夜間の問い合わせに毎回対応するのはつらい」と分ければ、仕事そのものを全部手放す以外の案も考えられます。
2．できることと、続けたい条件を書く
経験としてできることは、そのまま残して構いません。続けたくないと感じるからといって、これまでの経験まで否定しなくてよいのです。
その横に、どんな条件なら取り組めるかを書きます。時間帯、責任の範囲、人数、相談相手などです。「教える仕事を月に数回、準備時間を確保して担当したい」のように、相談できる形へ変えてみます。
3．別の役割に移せる部分を探す
同じ経験を、そのまま同じ役職で使う必要はありません。説明した経験を資料づくりに、調整した経験を進行管理に活かせないか。まずは仮説を出します。
ただし、別の仕事でも通用するかは仕事内容との照合が必要です。肩書きだけで判断せず、実際に求められる作業と条件を調べましょう。
今日の記入メモ
できる仕事：
続けたい部分：
負担が大きい部分：
続けられそうな条件：
書いた条件のうち、一つだけ現職で相談できるものを選んでみてください。転職するかどうかと、今の役割を調整できるかどうかは、分けて検討できます。
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