50代になって転職を考えたとき、
多くの人が最初に気になるのが、
「年収はいくらになるのか」
ではないでしょうか。
住宅ローン。
子どもの教育費。
これからの生活費。
老後資金。
50代にとって収入は、もちろん重要です。
「年収なんて気にしなくていい」
という話ではありません。
ただし、
年収だけを基準に転職先を決めてしまうと、後悔する可能性があります。
50代の転職では、
「いくらもらえるか」
と同時に、
「これから、どう働きたいのか」
を見る必要があります。
今回は、50代から転職を考えるときに整理しておきたいポイントを考えてみます。
50代の転職は「次の会社を決める」だけではない
20代や30代の転職では、
「キャリアアップしたい」
「年収を上げたい」
「新しい仕事に挑戦したい」
という目的も多いでしょう。
もちろん50代でも同じ考え方はできます。
しかし50代になると、もう一つ考えておきたいことがあります。
それは、
「あと何年、どんな形で働くのか」
です。
例えば55歳で転職するとします。
60歳までなら5年。
65歳までなら10年。
70歳まで働くなら15年。
そう考えると、
転職先を選ぶ基準も少し変わってきます。
単純に、
「今より年収が高い会社」
だけではなく、
その会社で何年間働けそうなのか。
さらに、
その経験が、その次の仕事につながるのか。
という視点も必要になります。
① 年収だけでなく「手取り」と生活を見る
求人を見ると、
「年収○○万円」
という数字が目に入ります。
しかし、本当に大切なのは、
その収入で自分の生活が成り立つか
です。
例えば、
年収が上がったとしても、
通勤時間が大幅に増える。
残業が増える。
転勤の可能性がある。
休日が減る。
こうなれば、
生活全体では負担が大きくなるかもしれません。
逆に、
年収が少し下がっても、
通勤時間が短くなる。
残業が減る。
在宅勤務ができる。
休日が増える。
副業ができる。
という会社なら、
その人にとっては良い転職になる可能性があります。
だから、
「年収」だけではなく「生活全体」
を見ることが大切です。
② 「役職」より「何を任されるか」を見る
50代の転職では、
現在の役職が気になることもあります。
例えば、
現在は部長。
転職先では課長。
あるいは役職なし。
そうなると、
「今より下がってしまう」
と感じるかもしれません。
でも、一度役職名を外して考えてみてください。
大切なのは、
その会社で何を任されるのか。
です。
例えば、
若手を育成する。
技術を引き継ぐ。
顧客対応をする。
新規事業を支援する。
プロジェクトを管理する。
業務改善をする。
こうした仕事なら、
これまでの経験を活かせる可能性があります。
会社の肩書きではなく、
「自分の経験をどう使えるか」
を見ることが大切です。
③ 「できる仕事」だけでなく「続けられる仕事」を考える
50代になると、
「自分にはこの仕事しかできない」
と思ってしまうことがあります。
長く同じ仕事をしてきた人ほど、その傾向があるかもしれません。
しかし、
これまでやってきた仕事と、
これからやりたい仕事が、
完全に同じである必要はありません。
例えば、
営業をしてきた人なら、
営業そのものだけではなく、
顧客対応。
交渉。
新人教育。
資料作成。
チーム管理。
こうした経験があります。
技術者なら、
技術だけではなく、
問題解決。
品質管理。
後輩指導。
プロジェクト管理。
顧客説明。
といった経験もあります。
つまり、
職種ではなく「経験を分解する」
と、選択肢が広がることがあります。
④ 定年後まで考える
50代の転職で、ぜひ確認してほしいことがあります。
それが、
定年後の働き方です。
定年は何歳か。
再雇用制度はあるか。
再雇用後の仕事内容はどうなるのか。
給与はどう変わるのか。
何歳まで働けるのか。
転職時点の条件だけではなく、
60歳以降にどうなるのか
まで確認しておく。
これは50代だからこそ重要なポイントです。
⑤ 副業できる会社かどうか
これからの働き方を考えるとき、
私はここも確認する価値があると思います。
副業が可能かどうか。
例えば、
会社員として安定した収入を確保しながら、
週末に自分の経験を活かした仕事をする。
AIを学んで小さな仕事を始める。
情報発信をする。
将来の起業準備をする。
こうした働き方もあります。
転職先を、
「次に勤める会社」
としてだけではなく、
「次のセカンドキャリアを準備できる環境」
という視点で見る。
これも一つの考え方です。
もちろん、副業については会社の就業規則などを事前に確認する必要があります。
⑥ 通勤時間は思っている以上に大きい
例えば、
片道1時間30分。
往復3時間。
年間200日出勤すると、
年間約600時間
になります。
これは約25日分です。
50代からの時間を考えると、
決して小さな数字ではありません。
だから、
勤務地。
通勤時間。
在宅勤務。
勤務時間。
こうした条件も、
給与と同じくらい重要になることがあります。
「年収が○万円上がる」
だけではなく、
「そのために何時間使うのか」
まで考えてみてください。
転職しないという結論でもいい
転職について調べた結果、
「今の会社の方がいい」
という結論になることもあります。
それでいいのです。
転職活動をすることと、
必ず転職することは違います。
求人を見る。
自分の経験を整理する。
転職エージェントの話を聞く。
市場価値を確認する。
こうした行動によって、
「今の会社の良さ」
に気づくこともあります。
逆に、
「思っていたより選択肢がある」
と分かることもあります。
だから、
転職するかどうかを決める前に、
まず自分の選択肢を知る。
そこからでいいと思います。
50代の転職で比較したい7項目
転職先を見るときは、
年収だけではなく、
次の7項目を並べてみてください。
① 年収・手取り
② 仕事内容
③ 勤務時間
④ 通勤・勤務地
⑤ これまでの経験を活かせるか
⑥ 定年・再雇用制度
⑦ 副業など将来の選択肢
そして、
現在の会社についても、
同じ7項目を書きます。
例えば、
| 項目 | 現在の会社 | 転職候補 |
| 年収 | ○ | ○ |
| 仕事内容 | △ | ◎ |
| 勤務時間 | △ | ○ |
| 通勤 | × | ◎ |
| 経験活用 | ◎ | ○ |
| 定年後 | △ | ○ |
| 副業 | × | ○ |
こうすると、
「年収」だけでは見えなかった違いが見えてきます。
今日やってみてほしいこと
まだ転職を考えていない人でも構いません。
一度、
「もし今、転職するとしたら何を大切にするか」
を5つ書いてみてください。
例えば、
1位 仕事内容
2位 年収
3位 通勤時間
4位 休日
5位 副業可能
というように順位を付けます。
すると、
自分がこれからの仕事に何を求めているのかが見えてきます。
これは転職だけではありません。
自分のセカンドキャリアで何を大切にしたいのか
を考える材料になります。
転職は「目的」ではなく「選択肢」
50代からのセカンドキャリアでは、
転職することそのものが目的ではありません。
大切なのは、
これからどう働きたいか。
そのための手段として、
転職という選択肢があります。
会社に残る。
転職する。
起業する。
副業する。
どれが正しいかではありません。
自分の経験。
生活。
収入。
時間。
そして、
これからどう生きたいのか。
それらを整理したうえで、
自分に合った選択をする。
50代の転職では、
「年収はいくらか」の一歩先まで考えてみてください。
次回
次回は、
「50代から副業を始める前に整理しておきたい5つのこと」
について考えます。
副業情報を探す前に、
「自分はなぜ副業をしたいのか」
「どのくらい時間を使えるのか」
「これまでの経験を使えないか」
を整理していきます。
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