「会社に残る」は何もしないことではない。50代から始める準備

セカンドキャリアについて調べていると、

「転職」

「副業」

「起業」

といった言葉をよく目にします。

すると、

「何か新しいことを始めなければいけない」

という気持ちになることがあります。

でも、本当にそうでしょうか。

50代からのセカンドキャリアには、もう一つ大切な選択肢があります。

それが、

「今の会社に残る」

という選択です。

会社に残るというと、

「現状維持」

「何もしない」

というイメージを持つ人もいるかもしれません。

しかし、

考えたうえで会社に残ることと、何となく会社に残ることは全く違います。

今回は「会社に残る」という選択について考えてみます。

会社に残るメリットを一度書き出してみる

長く同じ会社で働いていると、今の環境が当たり前になります。

そのため、会社員であることのメリットを意識する機会は意外と少ないものです。

例えば、

・毎月決まった給与が入る

・社会保険などの制度がある

・有給休暇がある

・これまで築いてきた社内の人間関係がある

・仕事の進め方を理解している

・自分の経験を活かせる

・一定の信用がある

など。

もちろん会社によって条件は違います。

そして、会社員であることに不満や不安がある人もいるでしょう。

それでも一度、

「今の会社にいることで得ているもの」

を書き出してみる価値があります。

失ってから気づくものもあるからです。

「辞めたい理由」と「辞める理由」は違う

ここも大切です。

例えば、

「上司と合わない」

「仕事がおもしろくない」

「会社の将来が不安」

「評価に納得できない」

「給料が上がらない」

こうした不満から、

「会社を辞めたい」

と思うことがあります。

その気持ち自体を否定する必要はありません。

ただ、一度こう考えてみてください。

会社を辞めたら、その問題は本当に解決するのか。

転職先にも人間関係はあります。

起業すれば収入が不安定になる可能性があります。

副業を始めれば自由時間が減ることもあります。

つまり、

「今の会社が嫌だから」

だけで次の働き方を決めてしまうと、

別の問題が出てくる可能性があります。

だから、

「会社を辞めたい理由」と「次へ進む理由」を分けて考える。

これが大切です。

50代では「会社を利用する」という考え方もある

少し表現が強いかもしれませんが、

会社に残るなら、

会社員という環境をセカンドキャリアの準備期間として活用する

という考え方があります。

例えば、

会社員を続けながら、

自分の経験を整理する。

資格を取得する。

AIを学ぶ。

副業について調べる。

転職市場を調べる。

社外の人と交流する。

情報発信を始める。

これらは、必ずしも会社を辞めなければできないことではありません。

毎月の収入がある状態で準備できる。

これは大きなメリットです。

「会社だけ」になっていないか

一方で、会社に残る場合に注意したいことがあります。

それは、

会社が自分の世界のすべてになってしまうことです。

長く一つの会社で働いていると、

会社名。

役職。

部署。

社内評価。

これらが自分自身の価値のように感じることがあります。

でも、会社の外へ出れば、

役職名がそのまま価値になるとは限りません。

そこで一度、

「会社名と役職を外したら、自分には何が残るだろう」

と考えてみてください。

例えば、

「○○部長」

ではなく、

「10人のチームをまとめてきた」

「新人教育を担当してきた」

「顧客とのトラブルを解決してきた」

「業務改善を何度も行ってきた」

「技術者として○年間経験してきた」

と考える。

こうすると、

会社の中での肩書きが、会社の外でも使える経験へ変わります。

会社にいる間に「経験」を言葉にしておく

これは50代のうちにぜひやってほしいことです。

これまでの経験を、

会社の言葉ではなく、自分の言葉で説明できるようにする。

例えば、

「○○事業部○○課で主任をしていました」

だけでは、会社の外の人には仕事内容が伝わらないかもしれません。

そこで、

「5人のチームで○○を担当し、進捗管理と新人教育を担当していました」

と説明する。

さらに、

「納期遅延が多かったため業務手順を見直し、改善しました」

まで説明できれば、

あなたが何をしてきた人なのかが見えてきます。

これが、

転職にも、

副業にも、

起業にも、

将来的に役立ちます。

会社に残りながら副業するという選択もある

働き方は一つだけではありません。

例えば、

会社員＋副業

という選択もあります。

もちろん会社の就業規則などを確認する必要はあります。

しかし副業が可能なら、

会社員として収入を確保しながら、

小さく別の仕事を試すことができます。

副業が自分に合わなければ、会社員を続ければいい。

うまくいけば、少しずつ広げる。

その先に起業という選択肢が出てくるかもしれません。

つまり、

会社継続と副業は対立するものではありません。

組み合わせることもできます。

会社に残るなら「期限」を考える

もう一つおすすめしたいのが、

会社に残る期間を一度考えてみることです。

例えば、

「60歳まで」

「役職定年まで」

「あと3年間」

など。

必ずその日に辞めるという意味ではありません。

期限を意識することで、

それまでに何を準備するか

を考えられるようになります。

例えば、

あと3年間会社にいるなら、

1年目：経験を整理する

2年目：副業やAIを試す

3年目：次の働き方を決める

という準備もできます。

会社に残ることが、

「先延ばし」

ではなく、

「準備期間」

になります。

「残る・辞める」の二択ではない

セカンドキャリアを考えるとき、

「会社に残る」

か、

「会社を辞める」

か。

二択にしてしまいがちです。

でも実際には、

会社に残りながら転職活動をする。

会社に残りながら副業を始める。

会社に残りながら起業準備をする。

会社に残りながらAIを学ぶ。

いろいろな方法があります。

だから、

今すぐ大きな決断をする必要はありません。

今日やってみてほしいこと

今日は紙やノートに、

「会社に残るメリット」

を5つ書いてみてください。

次に、

「会社に残る不安」

を5つ書きます。

そして最後に、

「会社にいる間に準備できること」

を3つ書いてみてください。

例えば、

・経験を棚卸しする

・AIを勉強する

・副業候補を調べる

など。

これだけでも、

「会社に残る」

という選択の見え方が少し変わるかもしれません。

会社に残ることも、前へ進むこと

セカンドキャリアは、

会社を辞めた瞬間から始まるものではありません。

「これからどう働くか」

を考え始めた時点で、

すでに始まっています。

会社に残る。

転職する。

起業する。

副業する。

どれを選ぶとしても、

大切なのは、

「なんとなく」ではなく、自分で考えて選ぶこと。

会社に残るという選択も、

準備を始めれば、

立派なセカンドキャリアの第一歩になります。

次回

次回は、

「50代の転職。『年収』だけで決めると危ない理由」

について考えます。

50代の転職では、

「いくらもらえるか」だけではなく、

これからの働き方そのものを見る必要があります。

次回は、その判断基準を整理します。

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